Każdy z nas kto choć raz szukał pracy, był zobowiązany do przygotowania dokumentów aplikacyjnych. Jednym z nich jest CV, które wysyłamy do pracodawcy po to, by wiedział on, że wyraziliśmy chęć aplikowania na dane stanowisko. W ogłoszeniach o pracę, które możemy znaleźć na różnych portalach ogłoszeniowych, często widnieje informacja o konieczności zawarcia klauzuli, która jest naszą zgodą na przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych. Warto jednak zamieścić ją w CV za każdym razem, nawet w sytuacji, gdy potencjalny pracodawca o to nie poprosi.
Dlaczego klauzula w CV jest tak ważna
To jakie dokładnie dane osobowe ma prawo przetwarzać, nasz być może przyszły pracodawca, zostało zawarte w Kodeksie pracy. Dane te dotyczą między innymi naszego imienia i nazwiska, daty urodzenia, adresu i numeru telefonu oraz adresu mailowego, zdobytego wykształcenia, kwalifikacji oraz tego, jaki przebieg miało nasze dotychczasowe zatrudnienie
Wszystkie te dane mogą zostać przetworzone przez pracodawcę bez względu na to, czy nasze CV zawiera odpowiednią klauzulę, czy nie. Jednak jak wiemy, często nasza aplikacja zawiera również takie informacje jak posiadane umiejętności, czy zainteresowania. I to właśnie do przetwarzania tych danych pracodawcy potrzebna jest klauzula. Co ważne, pamiętajmy, że zamieszczając ją, wyrażamy zgodę na uczestniczenie w jednej rekrutacji. Z tego powodu w sytuacji, gdy chcemy być również uważani za kandydata podczas przyszłych rozmów o pracę, należy wspomnieć o tym w umieszczanej klauzuli. Jeśli o tym zapomnimy, niestety rekruter nie ma prawa wykorzystać naszego CV i skontaktować się z nami. Nawet jeśli nasze kwalifikacje i umiejętności idealnie pokrywają się z tym, czego dany pracodawca szuka.
Klauzula RODO do CV – gdzie umieścić
Najlepiej informację o zgodzie na przetwarzanie naszych danych osobowych umieścić w stopce naszego CV. Dzięki temu dokument będzie czytelny, a sama klauzula nie zabierze dużo miejsca i będzie idealnie oddzielona od reszty.
Co ważne, należy pamiętać o tym, że klauzula ta może ulec przeterminowaniu. Z tego właśnie powodu należy zawsze przed wysłaniem CV upewnić się, jaki dokładnie tekst aktualnie obowiązuje. W jej treści mamy możliwość także zawarcia danych pracodawcy, któremu zezwalamy na przetwarzanie naszych danych. Jeśli jednak szczególnie zależy nam na pracy w danej firmie i pragniemy być brani pod uwagę jako kandydaci nawet w procesie przyszłych rekrutacji, musimy zawrzeć taką informację w klauzuli RODO do CV. Dzięki temu będziemy mieli taką możliwość.
