PROCEDURA SELEKCYJNA

Assessment centers
Jest to kilkugodzinna sesja, obejmująca:

• wywiady z kandydatami
• sesje testowe
• gry symulacyjne
• symulacje zadań na stanowisku, o które ubiegają się kandydaci
• psychodramy
• zadania grupowe

Assessment centers są doskonałą metodą i często wykorzystywaną przy rekrutacji i selekcji i selekcji na wyższe stanowiska menedżerskie. Za pomocą wyżej opisanej procedury rekrutacyjno - selekcyjnej możemy zaproponować Państwu poszukiwania odpowiednich kandydatów na wszystkie stanowiska, zwłaszcza te wyższego szczebla.

wstecz